为精准对接行业龙头企业人才培养需求，全面提升青年骨干队伍的综合素养与履职能力，11月19日至21日，水利工程系承办中建八局第二建设有限公司淮海分公司优秀青年后备梯队干部培训班。

本次培训紧扣国家对现代化企业青年人才在创新能力、管理水平、职业素养等方面的核心要求，严格依据定制化课程表，构建“前沿赋能+管理提升+文化浸润+互动研讨”的多元化课程体系。培训聚焦新质生产力培育，邀请外部讲师讲授《AI辅助办公》，助力青年干部掌握智能办公工具提升工作效率；同时特邀国网山东电力公司专家解读《职工创新创效》，点燃青年骨干的创新思维引擎。在管理能力与风险防控意识强化方面，二公司纪检部专家主讲《廉洁作风建设》，为青年干部筑牢思想防线；日照市委宣传部专业人士授课《舆情管理》，提升学员危机应对能力；外部律师则详解《风险合规管理》，夯实企业合规经营基础。此外，培训还注重深化文化认同与团队协作，不仅安排二公司专家开展企业文化专题授课、组织素质拓展活动，更创新设置“00后青年员工座谈”环节，打破传统单向灌输模式，营造出开放包容、互学互鉴的浓厚研讨氛围。

参训学员纷纷表示，通过三天的高强度“充电”，不仅系统掌握了新工具、新理念、新方法，更在团队协作中增强了凝聚力与责任感，为今后履职尽责、攻坚克难储备了充足能量。

此次培训班既是对水利工程系社会服务能力和产教融合水平的一次实战检验，更是校企双方深化战略互信、共筑人才高地的实质性成果，为后续开展多层次、宽领域合作奠定了坚实基础。下一步，水利工程系将继续以高水平培训项目为抓手，紧密对接行业产业升级新需求，持续优化教育培训资源配置，为助推区域经济社会高质量发展贡献更多智慧与力量。（审核：程兴奇  张宁）